为帮助企业准确理解最新版劳动争议司法解释，防范用工法律风险，推动构建和谐劳动关系，10月16日，贵阳高新区组织人事部联合贵州红海鸿易人力资源有限公司，邀请国家人力资源社会保障部法规司原副司长、中国劳动学会企业人力资源管理与开发委员会原副会长余明勤，开展《劳动争议司法解释（二）》公益辅导活动，为企业送上“法治锦囊”。来自全区各行各业的近百名企业人力资源管理者和法务人员参加。

辅导期间，专家凭借丰富的专业知识和实践经验，站在立法角度，从“司法解释”的定性出发，对《司法解释（二）》进行了详细的逐条解读。针对“转包、分包、外包、挂靠经营如何避坑”“混同用工情况下如何确定劳动关系”“规避订立无固定期限劳动合同的认定”等企业关注的重点问题，专家进行了着重分析，通过典型案例深入浅出地讲解相关法律规定和司法裁判要点，为企业提供了清晰的法律指引。另外，围绕劳动合同管理、调岗调薪边界、解除合同程序等企业高频“踩坑”领域，专家也进行深度解答，重点解析新规下企业用工合规的实操要点，帮助企业厘清法律边界。

现场，专家的讲解紧扣企业实际需求，内容务实、操作性强，参与企业代表认真聆听、积极记录。“这次辅导采用‘逐条精讲＋案例拆解’的形式，讲得很透彻。”一名企业代表表示，此次辅导内容直击管理痛点，不仅及时回应了新规下的企业困惑，提示了易触发的法律风险，也为新形势下企业合规管理提供了实用启示，是一场真正“解渴”的专题培训，为企业构建合规用工体系提供了针对性指导。

高新区组织人事部相关负责人表示，劳动用工合规是企业行稳致远的基石。后续，高新区将持续整合资源，开展更多精准化法律服务，助力企业构建和谐劳动关系，为区域经济高质量发展注入稳定动能。